北京医院探索院长全球化招聘 将建参与委员会

北京新闻 2019-01-01 12:53:21

  新京报讯(记者戴轩实习生徐美慧)《北京市建立现代医院管理制度实施方案》新闻发布会昨日举行,北京将首次探索全球化招聘、建立参与委员会等。记者还了解到,北京还将严控特需服务规模,要求医院提供该服务比例不超过10%。

  据介绍,《北京市建立现代医院管理制度实施方案》(以下简称《实施方案》)围绕完善医院治理机制、健全医院管理制度等三方面,提出了建立现代医院管理制度的25项重点工作。在公立医院领导人员选拔任用方面,未来将进行制度,推进公立医院院长、副院长(含总会计师)专业化、职业化的建设,市属医院还将扩人用人范围,适时探索全球化招聘,未来不排除将出现外籍院长,此举也是全国首创。

  在强化监管监督方面,《实施方案》要求强化对医院的监管,并加业自律和社会监督。其中,严格控制特需服务规模,要求医院提供特需服务的比例不超过10%。

  此外,未来普通将参与到医院决策和管理中。今后将在公立医院建立参与委员会,主要由代表、政协委员、专业性代表、医院管理服务相关专家、服务对象和居民代表等组成,形成参与医院决策与管理的制渠道。

  北京市医院管理局副局长吕一平介绍,自2011年起对22家市属公立医院的绩效考核取得了一定的成效。近年来,患者满意度从85.96分(2012年)提升到92.6分(2017年),还推进了“京医通”预约挂号、院内等一系列便民措施。到今年9月底,通过京医通统一平台完成挂号总数1562万人次,预约的患者的候诊时间精确到30分钟,市属医院总体预约挂号率已达88%,缓解了患者排长队问题。

  吕一平提出,医管局将继续建设并完善公立医院绩效考核机制,施行惩性考核机制,设置考核的单项加分、减分以及“一票否决”机制,对于医院的重大医疗纠纷等负面事件方面,采取减分和等措施。

  钟东波:我们希望在公益性的基础上,能提高公立医院的绩效,向老百姓提供公平、可行、高效并优质的医疗服务。制度要适应经济社会的变化,适应医疗行业的特点,在此基础上公益性,提高运行绩效。

  钟东波:在医院层面,希望调动我们院长和医务人员的积极性和创造性,让医院有更大的自主权、更大的活力和更高的效率。在百姓层面,大家可以得到更好的医疗卫生服务,费用得到适当控制,老百姓在医院享有良好的就医体验。

  钟东波:北京作为首都,要有一个世界眼光、全球视野。在理论层面上,不排除未来市属医院将出现外籍院长的可能性。除医疗外,其实全国在诸多领域,比如学校、科研及体育等都有聘用全球优秀人才,北京作为国际化大都市要有这种眼界、胸怀与雄心,聘用全球的高级人才来北京从事医疗方面的工作未来可能实现。

  钟东波:参与委员会是一种参与的方式,这种参与方式较其它方式更加深刻与深入。参与委员会主要由两类人组成,一类是利益相关者,比如与医疗服务相关的各类人员、病人代表、社区代表、医学院教授、相关科研专家、代表和政协委员等,这类人会把方方面面对公立医院的给带进来,提供一个制渠道;第二类就是各种专业人士,比如要提升公立医院的治理水平,就需要各方面的专家,比如经济、金融、法律等方面的专家,让他们对医院的内部管理提供专业意见。这个方面也是北京的创新。